Quando bem implementadas, iniciativas de saúde no ambiente corporativo podem gerar retornos financeiros mais altos que outros tipos de investimento. 

Com a aproximação de 2025, a saúde no ambiente corporativo se consolidou como uma das prioridades estratégicas para as empresas. Mais do que um simples benefício, os programas voltados para a saúde dos colaboradores estão se tornando investimentos essenciais para diminuir custos, melhorar a produtividade e aumentar a retenção de talentos.

Especialistas como Lou Servizio, fundador da WellCast, especializada em calcular o retorno sobre investimento (ROI) em saúde preventiva, destacam que iniciativas bem estruturadas geram resultados financeiros superiores a outros tipos de investimento. “Nos últimos 30 anos, os programas de prevenção de doenças têm mostrado um ROI consistentemente alto, mesmo durante períodos de recessão", afirma Lou.

Legenda: “Lou Servizio, fundador da WellCast, especialista em ROI de programas de saúde preventiva.”

Após a pandemia de COVID-19, ficou claro que as empresas precisam equilibrar ações voltadas para a saúde física e para o bem-estar mental, incluindo ergonomia e controle de doenças crônicas. Tais iniciativas não apenas combatem o absenteísmo e o presenteísmo, como também promovem a retenção de talentos.

A personalização das ações é um fator determinante para o sucesso. Por exemplo, academias internas são populares, mas geralmente são mais usadas por aqueles que já estão em boa forma física. "Os melhores resultados vêm ao focar nas pessoas em maior risco, que são as que mais necessitam desses programas", explica Lou Servizio.

Eduardo Lemes, vice-presidente Comercial da Salvia Saúde Corporativa, alerta para o perigo de tomar medidas imediatistas que visem apenas cumprir novas regulamentações. Ele defende que as empresas adotem um planejamento a longo prazo. “Doenças crônicas, como diabetes e problemas cardiovasculares, não podem ser tratadas em curto prazo.

É necessário um investimento contínuo ao longo dos anos para obter resultados duradouros. Esse tipo de abordagem gera não apenas retorno financeiro positivo, mas também melhora a qualidade de vida dos colaboradores e o sucesso organizacional”, enfatiza.

Legenda: “Eduardo Lemes, vice-presidente Comercial da Salvia Saúde Corporativa, defensor de uma abordagem estratégica e de longo prazo em saúde corporativa.”

As empresas que implementarem estratégias robustas e mensuráveis de saúde corporativa estarão em uma posição privilegiada em 2025, promovendo o bem-estar de seus colaboradores e ampliando os resultados financeiros. "A saúde não é apenas um benefício; é um investimento estratégico que afeta diretamente o sucesso da empresa", conclui Lou.

Cinco passos fundamentais para investir em saúde nas organizações em 2025

• Priorizar programas preventivos personalizados
  Invista em iniciativas personalizadas que atendam às necessidades específicas dos colaboradores, como saúde mental e ergonomia, baseadas em diagnósticos detalhados. Isso não só contribui para a redução de custos com saúde a longo prazo, mas também melhora a retenção de talentos

• Avaliar resultados com métricas claras
  Estabeleça indicadores para medir o impacto dos programas, como diminuição do absenteísmo, melhoria no desempenho e redução de custos médicos. Utilize questionários antes e depois das intervenções para quantificar o retorno sobre o investimento.

• ·  Elaborar um planejamento a longo prazo
  Foque em condições que impactam significativamente os custos financeiros, como doenças crônicas, e implemente estratégias de monitoramento contínuo e intervenções efetivas ao longo de vários anos.

• ·  Engajar colaboradores em risco
  Direcione suas ações para aqueles que mais necessitam de cuidados, ao invés de apenas focar em quem já é saudável. Crie incentivos para atrair e manter a participação de colaboradores em maior risco.

• ·  Empregar tecnologia de forma eficiente
  Utilize plataformas digitais para ampliar o alcance dos programas de saúde, garantindo resultados tangíveis, como redução de estresse ou ansiedade, além de números expressivos de adesão.